优秀玩家会导致其他人与他们脱

kolija3433@gmai

完美主义很可怕，它会让人们很难与你共事。 我敞开心扉，这为团队创造了一个更安全的环境，让他们能够更轻松地畅所欲言。 他们发言越多，分享的新想法就越多，他们的创新能力和生产力也越高。 我喜欢福布斯的这句话，并且经常引用它：

追求完美、从不流汗的优秀玩家会导致其他人与他们脱节。 能够平衡你的能力和你的弱点使你变得人性化，并为他人创造一个安全的地方。 它还鼓励战略冒险和创新，这对于卓越至关重要。

优先考虑福祉
为了鼓励你的团队全身心地投入工作，你必须创造一个空 WhatsApp 数据库 间来与整个人交谈。 简短的提醒呼吸、保持专注和集中注意力是打破一天工作、鼓励洞察力、冷静和创造力的好方法。 除了鼓励健康日和根据需要休假之外，还可以在会议开始时进行几分钟的冥想。 首先对团队进行快速“温度检查”（红色、黄色或绿色），以衡量他们的想法、可能遇到的困难以及当前的压力水平。

领导者应该鼓励他们的团队成为最好的自己。 我尝试过这个练习，非常成功：让每个人写下对他们来说重要的个人健康目标。 我的一个计划是每周三晚上约会一次； 我还计划每周抽出几次时间进行一些缓解压力的运动。 鼓励团队成员写下对他们保持健康重要的事情。 腾出时间定期检查，帮助他们优先考虑这些目标并让其步入正轨。 这是建立责任感和团队支持的好方法，同时鼓励一些真正健康的习惯。
  


设定北极星，并帮助您的团队实现它
您的团队需要一份简短的清单，其中包含三到四个明确的目标——众所周知的电梯游说——你们共同努力实现。 不断重复这些目标，并确保您的整个团队和您一样熟悉它们。 一旦每个人都有了大局观，您就可以按照以下方法关注每个人，帮助他们实现目标，即 他们的“北极星”。

明确每个人的角色
团队中的每个人都应该清楚每个人的角色以及他们所拥有的支持该角色的独特技能。 当他们明确自己的角色时，他们的重叠就会减少，冗余就会减少，工作效率就会更高。 了解每个团队成员拥有哪些特殊技能，并让他们互相指导以实现持续成长和学习。