职者的心理健康史可能会

nijamhasan2466@

[size=14.6667px]这是一个个人问题，可能会让候选人陷入困境，无法回答这样的问题。有时，由于不幸的原因，这个问题可能会触发候选人。 ‍ 您的心理健康史是什么？ 心理健康是一个敏感话题，法律上不允许雇主在面试时询问这一话题。询问求让他们感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 ‍ 您有什么犯罪记录？ 法律不允许雇主在面试时询问求职者的犯罪记录。[size=14.6667px]

[size=14.6667px]

[size=14.6667px]询问这个问题可能会阻止候选人申请这份工作，而且这与他们完成这 土耳其数据库 [size=14.6667px]份工作的能力无关。 ‍ 您曾经被解雇过吗？ 这个问题与工作相关，但对于某些候选人来说可能是一个敏感话题。在面试中询问这个问题可能会让候选人感到不舒服，并可能阻止他们申请这份工作。 ‍ 您的薪资历史如何？ 薪资历史与求职者的工作能力无关，询问薪资历史可能会阻止他们申请这份工作。法律不允许雇主在面试时询问求职者的薪资历史。 ‍
[size=14.6667px]

[size=14.6667px]
[size=14.6667px]

[size=14.6667px] 你最大的优势是什么？ 这是一个老生常谈的问题，有一组可预测的答案，但不提供任何新的信息或见解。对于候选人来说，这始终是一个陷阱问题，例如你的弱点是什么？这种情况很常见，以至于许多候选人都准备好了现成的回复。 ‍ 你的爱好是什么？ 兴趣爱好与求职者的工作能力无关，询问兴趣爱好可能会让求职者感到不舒服。有时，没有现成的答案，因为没有答案，所以最好完全避免这个问题。 ‍ 虽然您可能认为这些问题将帮助您更好地了解候选人，但它们只会弊大于利。