将员工置于其人力资源活动中心的新沟通

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爱的宣言让路爱巴黎迪士尼乐园雇主品牌：让梦想成真是一种职业 分享文章 Fabian Ropars / 发布于 2014 年 1 月 30 日上午 11:20，更新于 2016 年 10 月 3 日下午 4:19 danieldreux 在新的巴黎迪士尼乐园雇主品牌活动“让梦想成真”之际，我们试图更多地了解这种交流的身份和目标。我们采访了欧洲迪士尼公司人力资源副总裁 Daniel Dreux。他负责社会关系发展、培训、招聘、职业健康与安全、就业和薪酬等政策。他详细介绍了该集团方式。 巴黎迪士尼乐园正在发布一项与其雇主品牌相关的新活动，该活动将候选人的童年。

雇主品牌既是与公司份相关的强大印记，同时也激发了我们人力资源政策的行动。这个雇主品牌应该作为我们所有人力资源行动的指南。公司的首要使命是让前来拜访我们的客户梦想并让他们惊叹。这就是为什么我们做了很 瑞典手机号码 多工作来将这个新的雇主品牌定位在与公司相同的标签上：卓越服务，这是我们的标志。为了通过我们卓越的服务让客户梦想成真，每位巴黎迪士尼乐园的员工都必须有让人们在工作中梦想成真的意志，并为游客来寻求的这部分梦想做出贡献。我们寻求将我们的客户转移到另一个世界，因此当我们在专业领域时，将童年和成人世界相提并论似乎对我们很重要。



我们将您小时候来到巴黎迪斯尼乐园时可能已经实现的这个梦想与通过在那里工作来实现这个梦想的愿望联系起来。 它如何补充或支持以前的活动，或者相反地使自己与众不同？ 它打破了许多以前的活动，这些活动是与非常具体的招聘需求相关的机会活动。今天，新的运动是一个签名，一个真实的身份。该活动的另一个特点是它由我们的演员进行。活动中的人物首先是公司的所有员工，他们想以员工的身份谈论自己并宣传自己的职业。对我们来说，真实、亲密和现实似乎非常重要。这就是为什么我们要求想要参加活动的员工参加内部选角。